Au taf, certains sont en chomage partiel le vendredi, d'autres pas. Ceci créé un différentiel de rythme et/ou de charge individuelle.
Les dates de jalons n'ont pas bougé et les patrons ne veulent pas les bouger. Ce qui montrent bien qu'ils comptent sur les gens pour faire en 4j le taf de 5j.
Ensuite, il y a déjà qq départs volontaires et ça devrait continuer encore pendant l'année, ce qui ajoute une baisse d'effectifs.
Enfin, cette année il n'y a pas d'augmentation de salaire, la direction demande donc de bosser plus pour le même salaire.
Moi si mon salaire change pas, je ne bosse pas plus. J'ai prévenu mon chef qu'il était hors de question que j'allonge mes journées (et donc faire baisser mon taux horaire) pour les beaux yeux des actionnaires. L'entreprise doit assumer ses choix stratégiques/économiques
Les dates de jalons n'ont pas bougé et les patrons ne veulent pas les bouger. Ce qui montrent bien qu'ils comptent sur les gens pour faire en 4j le taf de 5j.
Ensuite, il y a déjà qq départs volontaires et ça devrait continuer encore pendant l'année, ce qui ajoute une baisse d'effectifs.
Enfin, cette année il n'y a pas d'augmentation de salaire, la direction demande donc de bosser plus pour le même salaire.
Moi si mon salaire change pas, je ne bosse pas plus. J'ai prévenu mon chef qu'il était hors de question que j'allonge mes journées (et donc faire baisser mon taux horaire) pour les beaux yeux des actionnaires. L'entreprise doit assumer ses choix stratégiques/économiques