c'est intéressant ce que tu dis. Sauf que la nouvelle convention dit :Ce qui ne convient pas c'est la dichotomie elle-même en fait. Il serait selon moi plus judicieux d'indexer tous les salaires d'une manière relativement uniforme en ayant des cases à cocher du genre (ça n'est pas exhaustif je donne des exemples)
- expérience concrète
- encadrement oui/non
- responsabilité légale face au client (échanges, documentations, signatures...)
- Certifications/diplômes en lien direct avec le métier visé
Et pour les augmentations/révisions de poste avoir une sorte d'escalier qui indexe la durée d'activité pour que le tout permette une montée logique.
Pour le côté diplômes j'en vois déjà qui vont rétorquer "oui... les diplômes mais non c'est discriminant". Désolé mais je considère que quelqu'un qui s'est tapé d'aller au diplôme dans sa branche peut en principe prétendre à ce qu'il a appris lui serve dans son domaine... donc une forme d'expérience initiale. En revanche, je dis clairement que ce poids sera à pondérer avec son ancienneté avec une règle du genre "le plus ce diplôme est ancien, le moins il pèse dans le compte".
Je suis assez pointu là-dessus... vu que j'ai géré en son temps l'outil de carrière de la RATP. Alors les principes de points, de bonus, de carrière principale/secondaire, de date réelle/date théorique j'ai une grosse connaissance dessus.
- on ne tient plus compte de l'expérience des gens, on rémunère un poste; un débutant pourra être payé pareil qu'un vieux de 30 ans d'expérience.
- les diplomes n'ont plus d'importance. Tu sera embauché sur les compétences requises pour le poste, et sur un même poste il pourra y avoir des bac+2 et des bac+5, rémunérés de la même manière et sur les mêmes critères. J'ai peur pour l'avenir des écoles d'ingé.
- avant un ETAM avait des niveaux d'évolution (coefficients) qui lui permettaient de progresser avec les années, et son salaire aussi. Quelque soit le poste. Un ETAM pouvait rester 40 ans dans le même poste, il évoluait de par son coef et son salaire suivait. Demain, avec la nouvelle convention, fini les coef, tu es 40 ans dans un poste, tu changera pas de cotation car elle est liée au poste, et ton salaire n'augmentera que par le bon vouloir de ton hierarchique.