[topicataf] Et toi, skoi ton taf ?

[magellan]

ces contraintes me saoulent et passer cadre m'affranchirait de tout ça

A savoir que le technocentre est le seul site de france qui relève le badgeage des non cadres. Partout ailleurs les non cadres font les horaires qu'ils veulent

Ceci dit ce raisonnement de ne pas badger me pose aussi souci car mine de rien c'est à la fois une souplesse et un piège à con. J'ai trop vu chez certains clients le concept du "on est cools on ne badge pas" et où au final les heures supp c'était à la tête du client... et surtout du bon vouloir d'un chef. Il t'avait à la bonne? Aucun souci. Il avait du mal? C'était un enfer.

 

[dartyduck]

chez renault quand tu es cadre c'est forcément au forfait jour, ils ne laissent pas le choix dans le contrat. Donc pas d'heures sup. Les non cadres sont au forfait heure.
En fait le pb c'est d'occuper un poste cadre alors que tu as statut non cadre, ça coince forcément. Et moi si je fais une journée de 11h mais que je peux pas déclarer plus de 10 quand je suis hors technocentre, bah je fais cadeau d'une heure alors qu'en tant que non cadre mes heures sup sont comptabilisées. Automatiquement si je badge, soumises à déclaration si je suis ailleurs. Mais donc si je n'ai pas la possibilité de déclarer plus de 10h à l'extérieur, c'est cadeau. Et ça c'est contraire à mes principes et à mon salaire

 

[mykhi]

Normal !

Quand je suis arrivé dans ma boite, avec le statut cadre, on n'avait pas de badgeuse. En gros le boulot se faisait, la boutique tournait, les chefs étaient pas chiants. La contrainte c'était que sur des inters nocturnes qui pouvaient partir en vrille, tu pouvais te retrouver au bureau quelques heures après avoir dormi ... très rare mais suffisamment pour que la RH réussisse à nous coller un avenant au contrat de travail et une badgeuse ... on avait prévenu tout le monde qu'ils seraient perdants !

Maintenant on a un compteur d'heures +/-, possibilité de prendre 2 demies journées par mois pour consommer ce compteur d'heures, ...

 

[dartyduck]

Normal !

Quand je suis arrivé dans ma boite, avec le statut cadre, on n'avait pas de badgeuse. En gros le boulot se faisait, la boutique tournait, les chefs étaient pas chiants. La contrainte c'était que sur des inters nocturnes qui pouvaient partir en vrille, tu pouvais te retrouver au bureau quelques heures après avoir dormi ... très rare mais suffisamment pour que la RH réussisse à nous coller un avenant au contrat de travail et une badgeuse ... on avait prévenu tout le monde qu'ils seraient perdants !

Maintenant on a un compteur d'heures +/-, possibilité de prendre 2 demies journées par mois pour consommer ce compteur d'heures, ...

putain 2 demies journées par mois ? Moi c'est 3h par mois et 2 jour par an. Comment te dire que c'est compliqué de récupérer les heures sup. D'autant qu'il est impossible de se les faire payer. Et à la fin de l'année, c'est écrêté au-delà de 5h, tout ce qui est au-dessus est perdu. Et les 5h sont basculées dans le compteur CTI (ou RTT selon ton entreprise).

 

[mykhi]

putain 2 demies journées par mois ?

ouais c'est la fête ... tu fais 30mn de plus par jour et tu as un jour congés en plus par mois ... autant te dire que certains font bien tourner l'horloge pour en bénéficier ... moi ça me sert à pas perdre mes heures dans les périodes de bourre (compteur jusqu'à +10h, reset tous les trimestres).

 

[dartyduck]

ouais c'est la fête ... tu fais 30mn de plus par jour et tu as un jour congés en plus par mois ... autant te dire que certains font bien tourner l'horloge pour en bénéficier ... moi ça me sert à pas perdre mes heures dans les périodes de bourre (compteur jusqu'à +10h, reset tous les trimestres).

pinaise c'est bonar 1j par mois
Quand on dépasse +15h sur le compteur, y'a alerte pour moi et pour le manager qui doit faire un point avec le collaborateur pour comprendre pourquoi il a autant d'heures et mettre en place un plan d'action. A partir de +20h les RH interviennent.
Mais bon, j'ai jamais fait de point avec mon chef, il faudrait qu'il réduise ma charge et comme il a personne à qui donner le surplus il serait bien emmerdé.
En fin d'année, soit on te sucre tes heures au-delà de +5h, soit on te ponctionne sur la paie si tu es à négatif, dès la première heure.

 

[dartyduck]

Mon histoire de statut/cotation est toujours en cours.
En juillet j'avais missionné mon chef de porter mon dossier auprès de la RH pour qu'elle me fournissent des raisons/justifications de mon non passage à F11 alors que mes collègues ont eux été promus.
Je suis prêt à tout entendre, du moment que c'est justifié et argumenté, et surtout légal. Ancienneté et expérience ne sont pas légales car ces critères ne font plus partie de la convention collective. Seules les compétences requises pour le poste sont à prendre en considération. Je sais que je les ai, mon chef aussi, j'attends juste la version de la RH.
En off je sais que c'est une histoire de quotas, mais ils ne me le diront pas car c'est encore moins légal
Du coup, comme il ne s'est rien passé depuis juillet, mardi j'ai décidé d'écrire directement à ma RH, en mettant mon chef en copie. Bon, c'est pas sûr que ça fasse accélérer les choses vu que je n'ai toujours pas de réponse
Mais mon chef a bien compris que je n'étais pas d'accord pour continuer à assurer un taf de F11 tout en restant E10, et voit bien que je suis très regardant quant aux missions/responsabilités qu'il cherche à me confier.
J'ai levé le pied sur qq sujets, j'attends de voir ce que va me répondre la RH, et j'aviserai en fonction de sa réponse.

 

[dartyduck]

MàJ
Mon chef m'annonce que la RH me contactera prochainement pour convenir d'un rdv. Mais... elle pouvait pas juste répondre à mon mail pour me l'annoncer elle-même ???? C'est quoi ce mépris de ne s'adresser qu'au manager et ne pas prendre la peine de s'adresser à l'employé en question ??
Putain je cherche encore la signification du H dans RH...

 

[AccroPC2]

Dans RH, c'est le mot "Ressource" l'important, tu n'es pas un humain mais une ressource, tu es donc remplaçable par une autre ressource

 

[SergioVE]

Dans RH, c'est le mot "Ressource" l'important, tu n'es pas un humain mais une ressource, tu es donc remplaçable par une autre ressource

D'autant qu'une ressource, c'est épuisable...

 

[SergioVE]

MàJ
Mon chef m'annonce que la RH me contactera prochainement pour convenir d'un rdv. Mais... elle pouvait pas juste répondre à mon mail pour me l'annoncer elle-même ???? C'est quoi ce mépris de ne s'adresser qu'au manager et ne pas prendre la peine de s'adresser à l'employé en question ??
Putain je cherche encore la signification du H dans RH...

Dans ton cas, le H signifie sûrement "Hiérarchique", voie visiblement empruntée ici.
Si tu avais eu une réponse directe, le manager en question se serait à juste titre senti méprisé, non ?
Cela dit, il y avait sans doute moyen de faire plus poliment, les CC dans les mails sont là pour ça.

 

[magellan]

MàJ
Mon chef m'annonce que la RH me contactera prochainement pour convenir d'un rdv. Mais... elle pouvait pas juste répondre à mon mail pour me l'annoncer elle-même ???? C'est quoi ce mépris de ne s'adresser qu'au manager et ne pas prendre la peine de s'adresser à l'employé en question ??
Putain je cherche encore la signification du H dans RH...

Raté: l'idée est que la demande a transité par ton chef et non par toi apparemment

 

[dartyduck]

Raté: l'idée est que la demande a transité par ton chef et non par toi apparemment

euh... c'est moi qui ai envoyé un mail, mon chef en copie. Elle avait juste à faire un "Répondre à tous" et c'était réglé

 

[magellan]

euh... c'est moi qui ai envoyé un mail, mon chef en copie. Elle avait juste à faire un "Répondre à tous" et c'était réglé

Ah oui j'ai mal pigé... mais malheureusement ça ne m'étonne qu'à moitié. Nombre de DRH traitent les problèmes de carrière avec les "chefs" sans jamais ou presque voir avec les personnes concernées... La peur de devoir assumer le fait de dire "non" à toute demande pourtant légitime.